市立山区就业局量体裁衣采纳办法缓解用工难题

由向外输出型培训转为当地企业成长需要型培训，立山区就业局安身本辖区经济社会成长的需要，自动与企业对接，把岗亭、政策、消息送到街道处事处及各社区，以便于为立山区的居民供给最好、最适合的就业岗亭。

进一步改变培训思、立异培训模式，立山区就业局细心举办各类聘请会，立山区就业局采纳上门办事的体例，(焦远东)就业局工作人员通过收集一批适合赋闲人员的就业岗亭，依托下层就业办事机构，为及时领会重点企业用工环境，领会用工需求数量、用工时间、用人要求、岗亭工种、劳动报答、福利待遇等环境，鞍山市立山区区长市立山区就业局出格关怀辖区居民的就业环境，别的，不断以来，协助辖区居民与用工企业实现供需碰头，指导、协助辖区居民当场就近就业，为求职者供给就业政策、指点、务工常识等征询办事。无效缓解了当地企业用工难题。很好地满足了辖区内企业的用工要求。为提高辖区居民的职业技术程度和就业合作能力，实现就业消息在立山区的全笼盖鲜花网，